Para los buscadores de trabajo la entrevista con un potencial empleador puede significar la diferencia entre conseguir o no un trabajo. La preparaci??n, desde su apariencia hasta saber todo lo que pueda sobre la empresa que lo est?? entrevistando, es muy importante.
Mire nuestro video de Entrevista.
Video de Como no Entrevistar y Como Entrevistar
Haga su Tarea.
- Investigue sobre la empresa y el cargo por el que est?? compitiendo. El sitio web de la empresa, los archivos period??sticos locales y las asociaciones industriales son algunas fuentes ??tiles.
- Lea la literatura de la empresa, tal como su reporte anual o sus folletos de mercadeo.
- Consulte a sus conocidos para ver qu?? saben sobre el empleador.
“Lo que m??s me impresiona es que alguien se haya preparado y sepa algo sobre mi organizaci??n", dice Gail DePriest, vicepresidente principal de Lee Hecht Harrison. "Es estupendo cuando tienen buenas preguntas, que demuestran que est??n interesados en lo que hacemos y han incluso considerado c??mo podr??an integrarse. Este tipo de investigaci??n indica que se prepararon y est??n genuinamente interesados.”
La preparaci??n no termina con la investigaci??n de la empresa. Tambi??n tiene que investigarse a s?? mismo. Determine cu??les son sus aptitudes m??s comercializables, incluyendo las aptitudes t??cnicas y no t??cnicas, y los rasgos claves de su car??cter. De acuerdo con Michael Neece, colaborador de Monster.com, los solicitantes de empleo deben hacer un inventario de su experiencia, sus conocimientos y sus aptitudes, o un "inventario de talentos". Esto lo preparar?? para discutir cualquier parte de sus antecedentes profesionales y le ayudar?? a recordar experiencias que de lo contrario olvidar??a durante la entrevista.
Prep??rese y prepare cualquier material que llevar?? a la entrevista.
- Ensaye. Huelga decir que su contrataci??n depende principalmente de la manera en la que responsa las preguntas del entrevistador. P??dale a alguien que lo entreviste simuladamente, para asegurarse de que toque los puntos que quiere de una manera que cause la mejor impresi??n. Aunque quiz??s no est?? seguro de las preguntas que se le har??n, es muy probable que haya preguntas t??picas, tales como "?Cu??les son sus fortalezas/debilidades?", "H??bleme sobre un problema que resolvi?? mientras desempen?? su ??ltimo cargo", etc. Tenga listas buenas respuestas.
- Tome notas. El hecho de tener una lista de temas de conversaci??n a su disposici??n durante su entrevista puede ser muy ??til. No tema consultar sus notas para comunicar todos sus puntos.
- Revise su curr??culum vitae. Lleve copias limpias y bien redactadas y est?? preparado para hablar sobre todo el contenido del documento.
- Prepare una lista de preguntas para el empleador. Recuerde que tambi??n est?? entrevistando al empleador, para ver si satisface sus expectativas. Algunas preguntas t??picas ser??an "?Cu??les son sus principales prioridades para el cargo?", "?Con qui??n trabajar??a?" y "?Qu?? le gusta m??s sobre el trabajo aqu???". Todas las entrevistas terminan con el entrevistador pregunt??ndole si tiene preguntas. Lo peor que puede decir es que no tiene preguntas. Esto indica que no est?? preparado para el cargo o interesado en el mismo.
“Este tipo de intercambio puede convertir la entrevista en algo parecido a una conversaci??n", dice la Sra. DePriest. "Le da al entrevistador una oportunidad de ver c??mo el entrevistado procesa y razona. Puede crear alguna qu??mica e incluso si el candidato no obtiene el trabajo, podr??a remit??rsele a otra persona.”
V??stase para el ??xito.
V??stase formalmente. Para las mujeres, un conjunto consistente en una blazer, una blusa blanca de manga larga, y una falda por debajo de la rodilla o pantalones, es lo adecuado. Para los hombres lo es un traje de calle con una camisa de vestir de manga larga, y una corbata conservadora con un pisacorbatas. En ambos casos el conjunto o traje debe ser de color azul marino o gris claro a oscuro. Una persona que est?? siendo entrevistada para un cargo industrial debe vestirse como si estuviera asistiendo a una reuni??n en una planta, dice la Sra. DePriest.
- En cuanto a las medias, las mujeres deben usar medias de color carne o de tono suave (sin carreras). Los hombres se ven mejor con medias de vestir que cubran la pantorrilla (no medias deportivas) y que combinen con sus trajes.
- Los zapatos deben estar limpios y pulidos, y ser de un color conservador (azul marino o negro). Las mujeres deben usar zapatos de tac??n bajo. No se deben usar zapatos de goma o botas.
- Si usa pantalones con trabillas, aseg??rese de usar un cintur??n.
- El pelo debe estar bien cuidado. Si lleva el pelo largo, es preferible que lo lleve recogido. Los hombres que usen barba o bigote deben tenerlo bien cuidado.
- El aseo en general es obligatorio. Las unas deben estar limpias y cuidadas (no debe usar esmalte para unas de colores brillantes ni disenos para unas). Se deben cepillar los dientes y refrescar el aliento. No se debe usar maquillaje excesivo. Y no debe haber olores corporales; de hecho, evite incluso las colonias o los perfumes.
- Se debe usar un m??nimo de joyas, nada grande ni llamativo. No se deben usar piercings m??s all?? de las perforaciones de los l??bulos (una por oreja) para las mujeres.
- Lleve todos sus papeles, es decir, su curr??culum vitae, sus cartas de referencia y su cartera, en un malet??n que haga juego. Las mujeres deben evitar los bolsos. Mantenga tambi??n los bolsillos vac??os o por lo menos planos, sin monedas sueltas, carteras abultadas, llaves o cajetillas de cigarrillos.
- No use celulares. Un celular sonando no es apropiado para una entrevista. Ap??guelo antes de entrar al edificio.
Para la Sra. DePriest, hay varias cosas que ejercen un impacto negativo en una entrevista. "Podr??a ser una de muchas cosas, llegar tarde, vestirse descuidadamente, como si la entrevista no fuera muy importante, ser grosero con el entrevistador u otros miembros del personal, o usar un lenguaje o gestos obscenos"
Despu??s de la entrevista
La tarea de causar una buena impresi??n en un potencial empleador no termina una vez que salga de la entrevista. El seguimiento es clave.
- Escriba una nota de agradecimiento y env??ela por correo inmediatamente despu??s de la entrevista. Se puede usar el correo electr??nico, pero una nota de agradecimiento bien redactada y escrita a mano es impresionante.
- Env??e un mensaje entusiasta, que indique que est?? entusiasmado con la oportunidad y que genuinamente quiere trabajar para ellos.
- Si no recibe una respuesta del empleador despu??s de algunos d??as, haga una llamada telef??nica que otra vez haga ??nfasis en su inter??s en el trabajo y pregunte cu??ndo se tomar?? una decisi??n.
El hecho de que sea un candidato bien preparado no garantizar?? que obtenga el trabajo, pero la falta de preparaci??n garantiza que saldr?? de la entrevista sin una oferta. La preparaci??n antes de obtener el trabajo puede darle una ventaja sobre sus competidores y causar una buena impresi??n en su potencial empleador.
Fuentes:
10-x Group, Monster.com, “Six Interview Mistakes,” Michael
Neece, 2006
Colorado State University Career Center, “Steps to Success in the Interviewing
Process.”
